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Les collaborateurs constituent le plus fort de la valeur ajoutée et les métiers des ressources humaines occupent une véritable place stratégique dans l’entreprise.
- Vous participez au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Vous accompagnez les collaborateurs dans l’orientation de leur parcours de carrière.
- Vous construisez et animez des parcours de formation destinés à développer les compétences et l’expertise des collaborateurs dans leur métier.
- Vous contribuez à la qualité du dialogue social au sein de l’entreprise.
- Vous réalisez des études à partir des indicateurs RH afin d’accompagner la prise de décisions dans la politique dédiée.
- Vous êtes garant du respect des règles juridiques et de conformité en matière de contrats de travail, de paie…
Une rémunération basée sur des grands principes
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Une rémunération attractive globale
- Une rémunération fixe + un treizième mois
- Une rémunération variable qui récompense le collectif
- Un partage de valeur significatif au travers de l'intéressement aux bénéfices
- Un dispositif d’épargne salariale (PEE, PER COL)
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Un cadre de travail équilibré et inclusif
- Flexibilité au travers de 4 semaines de RTT en complément des 5 semaines de congés annuel.
- Semaine de 4,5 jours en agence de proximité.
- Accord d'entreprise sur le télétravail et le travail à distance.
- Perspectives de Trajectoire professionnelle en proximité sur le territoire (+ de 350 métiers)
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Des avantages concrets pour le quotidien
- Tickets restaurant à 10€
- Aide à la mobilité douce (Forfait mobilité durable, aide à l'acquisition véhicule électrique, prise en charge de transport en commun)
- Mutuelle avantageuse et financée majoritairement par l'entreprise et par le Comité Social Economique (CSE)
- Offres CSE attractives : culture, sport, vacances…
