Nos avantages
Une rémunération basée sur des grands principes
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Une rémunération attractive globale
- Une rémunération fixe + un treizième mois
- Une rémunération variable qui récompense le collectif
- Un partage de valeur significatif au travers de l'intéressement aux bénéfices
- Un dispositif d’épargne salariale (PEE, PER COL)
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Un cadre de travail équilibré et inclusif
- Flexibilité au travers de 4 semaines de RTT en complément des 5 semaines de congés annuel.
- Semaine de 4,5 jours en agence de proximité.
- Accord d'entreprise sur le télétravail et le travail à distance.
- Perspectives de Trajectoire professionnelle en proximité sur le territoire (+ de 350 métiers)
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Des avantages concrets pour le quotidien
- Tickets restaurant à 10€
- Aide à la mobilité douce (Forfait mobilité durable, aide à l'acquisition véhicule électrique, prise en charge de transport en commun)
- Mutuelle avantageuse et financée majoritairement par l'entreprise et par le Comité Social Economique (CSE)
- Offres CSE attractives : culture, sport, vacances…
Nous occupons la 1ère place du classement LinkedIn Top Companies 2025
Récemment publié par LinkedIn, la neuvième édition du classement LinkedIn Top Companies distingue les 25 entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière en France, et nous sommes fiers d'occuper, cette année, la première place !
Cette reconnaissance souligne l’impact de notre Projet Humain, dont l’ambition est de permettre à chaque collaborateur d’être, en responsabilités, acteur de son développement et de sa mobilité, pour progresser et donner le meilleur de lui-même.
L'expérience collaborateur au cœur de nos préoccupations !
Avec plus de 205 recrutements en CDI en 2023, le Crédit Agricole du Languedoc se positionne comme un des leaders des employeurs privés de son territoire ! Plus de 95 alternants et plus de 100 stagiaires nous rejoignent également chaque année et bénéficient d’une réelle valeur ajoutée à leurs parcours d’études.
La formation, la clé vers la réussite professionnelle
Chaque collaborateur bénéficie en moyenne de 6 jours de formation par an selon ses demandes et besoins :
- Parcours d’intégration des nouveaux embauchés
- Parcours de préparation aux évolutions professionnelles
- Parcours de montée en compétences sur les métiers
- Parcours de développement des compétences digitales…
Le développement de votre carrière, notre priorité
À l’écoute de vos projets et de vos motivations, nous vous accompagnons tout au long du développement de votre trajectoire professionnelle. À la clé, bénéficiez de réelles opportunités de mobilité interne en changeant de métier, de région, de pays et d’entité au sein du groupe Crédit Agricole.
L’entretien professionnel avec votre manager et l’écoute attentive de votre Direction des Ressources Humaines vous aideront à préparer et réaliser votre évolution de carrière. La diffusion régulière des offres d’emploi internes sont autant d’opportunités à saisir.
