POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI !

Le Village by CA PCA recrute un Start-up manager Manager (H/F) basé à Sophia-Antipolis – (06)

SOYEZ ENGAGÉS avec nous !

Sous la responsabilité du « maire » du Village by CA PCA, vous avez la charge du casting, de l'accompagnement et de la fidélisation des start-ups et scale-up accélérées au Village by CA PCA. Sa mission s'articule autour d'un principe clé : 

"Accorder du temps et apporter de la valeur" aux dirigeants d'entreprises innovantes de notre territoire (06, 83, 04)

Vos missions :

  1. Sourcing et sélection des start-up / scale-up

• Assurer une veille active et sourcer en continu les futures start-ups qui seront accompagnées et hébergées au Village

• Piloter la prospection grâce aux outils et méthodes du Village :

             - Appels à candidatures
             - Organisation et animation de journées d'immersion (finance d'entreprise, vente...)
             - Sourcing via l'écosystème partenaires (incubateurs, pôles de compétitivité, réseaux d'entrepreneurs)

• Organiser les comités de sélection au rythme de 4 par an, tous les 3 mois, présentant 2 à 5 start-up et scale-up par comité

• Être exigeant dès la sélection pour privilégier des entrepreneurs compatibles avec nos valeurs : engagés, humbles et exigeants, si possible dans nos filières stratégiques

2. Identifier et formaliser les besoins spécifiques de chaque start-up pour accompagner leur développement

• Définir les plans d'accompagnement personnalisés, en assurer la déclinaison, l'animation et mesurer leur efficacité

•  Organiser et mener les sessions de travail avec les dirigeants (individuelles et collectives) autour des 3 piliers de valeur :

          1. Vente et développement commercial : progresser en vente, faire plus de business
          2. Pilotage financier : maîtrise des ratios et fondamentaux financiers
          3. Mise en réseau : connecter les dirigeants entre eux et avec l'écosystème

• Organiser des ateliers de partage et d'échanges entre pairs

• Adopter quand cela est pertinent une posture de coach : aider les dirigeants à identifier leurs vrais enjeux et zones de risque, sans jamais juger

3. Animation de l'écosystème et mise en réseau

• Assurer les mises en relation entre start-ups, scale-up et partenaires/clients potentiels, notamment via l'outil WeMatch et aussi en direct. Et suivre ces mises en relation

• Nourrir et développer le réseau de partenaires experts compatibles avec nos valeurs et exigences

• Contribuer au plan événementiel du Village en créant des événements à destination des dirigeants

• Participer aux événements de l'écosystème (petits déj Telecom Valley, Sophia Club Entreprises, pôles de compétitivité, Fondation Sophia Antipolis, Inria, jury Skema entrepreneurs

4.  Veille, amélioration continue et réseau Village

• Assurer une veille en matière d'accompagnement des start-ups (actualités, méthodes, outils)

• Proposer et mettre en œuvre des évolutions dans les contenus et pratiques d'accompagnement

• Participer activement aux groupes de travail du réseau des Villages by CA (GT accélération, levée de fonds, WeMatch...)

• Assurer le reporting et mesurer l'efficacité des accompagnements

ENSEMBLE, AGISSONS CHAQUE JOUR DANS L’INTÉRÊT DE NOS CLIENTS ET DE LA SOCIÉTÉ

Nous comprenons qu'une banque coopérative et mutualiste est faite de détails que chaque équipier apporte :

ADN et qualités humaines (soft skills essentiels)

• Confiance en soi pour challenger des dirigeants souvent très engagés

• Grande humilité pour se positionner comme facilitateur et non comme sachant

• Forte capacité d'écoute pour comprendre comment fonctionne votre interlocuteur

• Curiosité permanente : poser des questions et s'intéresser sincèrement aux autres

• Disponibilité avec une réelle envie d'aller vers les entrepreneurs

• Dynamisme et énergie au quotidien

→ Vous savez créer du lien

Background et compétences clés

• Bonne maîtrise des fondamentaux financiers (pilotage, ratios, levée de fonds)

• Expérience significative auprès de dirigeants d'entreprise

• Culture générale et curiosité, permettant d'animer des débats

• Expérience entrepreneuriale ou lien fort avec le monde de l'entrepreneuriat (fortement apprécié)

→ Vous avez de la crédibilité

État d'esprit commercial

• Envie d'aller à la rencontre des dirigeants (rendez-vous, événements, terrain)

• Capacité à initier des contacts et à développer son réseau

• Esprit de prospection continue pour renouveler en permanence le portefeuille de start-ups et scale-up

 → Vous renouvelez le fonds de commerce

Capacité d'analyse et de réponse

• Identifier rapidement les problématiques clés du dirigeant et de son entreprise

• Apporter des premiers niveaux de réponse pertinents

• Orienter efficacement vers d’autres dirigeants qui ont traversé des épreuves similaires, et quand cela est pertinent, vers les experts partenaires du Village

Vos valeurs

• Utilité au territoire et aux entrepreneurs

• Partage des valeurs du Crédit Agricole : responsabilité, solidarité et proximité

• Envie d'apprendre et de faire évoluer vos compétences en continu

• Esprit d'équipe et sens du service

• Exigence bienveillante : savoir être juste, identifier de façon pertinente les enjeux et problématiques, tout en restant toujours humble

Ici, chacun compte !

Type de contrat : CDI

🎁 Package de rémunération : votre travail crée notre valeur : fourchette salariale entre 42 000 € et 44 000 € par an comprenant indemnité de résidence, rémunération variable et 13ème mois hors prime d’intéressement & de participation, hors primes liées à des événements de vie.

🌞 Avantages adaptés à votre quotidien : l’équilibre vie privée, vie professionnelle chez nous, c’est important : 25 jours de congés payés, RTT, jours de télétravail, une politique parentale avantageuse (berceaux crèches, supplément familial).

🎈 Bien sûr, tickets restaurants, mutuelle et prévoyance font partie intégrante du package. Profitez également du remboursement d'une partie de vos frais de transport ainsi que de tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances.

Et si c’était vous notre futur(e)collègue ?

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2025

Nous sommes une entreprise handi-accueillante. Engagée RSE.

88%* des collaborateurs se disent fiers de travailler pour le Crédit Agricole.