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Le digital et ses nouveaux acteurs 100% Tech ont révolutionné le monde de la finance, et c’est pourquoi le Crédit Agricole recrute des experts engagés et à la pointe de leurs domaines pour assurer un avenir en phase avec les besoins de demain, pour nos clients et la société.
Le Projet du Groupe – Humain, Client et Sociétal – a placé la transformation digitale au cœur de nos actions pour consolider l’avenir du Crédit Agricole. Nous devons conserver un esprit pionnier dans nos équipes IT et dans nos modes de travail, développer des innovations utiles sur nos marchés, professionnaliser l’usage de la data, rendre plus agiles nos systèmes informatiques, remplacer nos technologies vieillissantes, tout en maîtrisant nos coûts et évidemment notre sécurité !
Une rémunération basée sur des grands principes
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Une rémunération attractive globale
- Une rémunération fixe + un treizième mois
- Une rémunération variable qui récompense le collectif
- Un partage de valeur significatif au travers de l'intéressement aux bénéfices
- Un dispositif d’épargne salariale (PEE, PER COL)
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Un cadre de travail équilibré et inclusif
- Flexibilité au travers de 4 semaines de RTT en complément des 5 semaines de congés annuel.
- Semaine de 4,5 jours en agence de proximité.
- Accord d'entreprise sur le télétravail et le travail à distance.
- Perspectives de Trajectoire professionnelle en proximité sur le territoire (+ de 350 métiers)
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Des avantages concrets pour le quotidien
- Tickets restaurant à 10€
- Aide à la mobilité douce (Forfait mobilité durable, aide à l'acquisition véhicule électrique, prise en charge de transport en commun)
- Mutuelle avantageuse et financée majoritairement par l'entreprise et par le Comité Social Economique (CSE)
- Offres CSE attractives : culture, sport, vacances…
